体现了山特维克对人才培养的重视和对中国市场的长期投入澳门新葡萄京网站:,此次全球培训生项目不仅能让管培生清楚了解山特维克中国区的业务

【机械网】讯  为了培养更具国际化视野,更了解山特维克全球业务的企业未来领袖,山特维克自今年3月全面启动了“未来之星—全球培训生”项目,致力于寻找有抱负、有才华的培训生,通过18个月的轮岗式培训来培养适合山特维克领导模式及企业文化的未来领导人。如今,经过严格的候选人筛选、评估阶段,该项目自9月初已正式进入执行阶段。  启动培训项目  “未来之星—全球培训生”项目的首批学员共有13名,他们分别来自中国、印度和瑞典,其中有4名来自中国。首批学员将接受三个阶段的培训,第一个阶段是在中国为期8个月的工作培训,让学员全面了解山特维克以及山特维克中国的发展状况;此后的5个月,学员将被安排至山特维克全球其他区域市场工作;第三个阶段,学员将有机会参加山特维克在印度或者其他地点的战略项目。为了帮助学员更好地融入山特维克大家庭,每位学员都会有一位高管作为导师,感受山特维克的企业文化,并在相关业务领域上给予指导。  “未来之星—全球培训生”项目的中国学员张舒,今年3月报名参加该项目,经过几轮的评选后终于加入到山特维克的大家庭。仅仅加入山特维克两周多,幸运儿张舒已经收获颇多:“包容的文化和支持性的环境是山特维克最吸引我的地方。同时,感受最深的就是同事全身心投入工作的热情,他们不仅仅是‘完成’客户交给的任务,而是努力为客户提供更好的解决方案。作为全球培训生,在专属导师的带领和指导下,使得我在自己的岗位上迅速成长。现在,我非常期待即将交换到瑞典的培训,希望在那里我能肩负起更重要的工作。”  谈到“未来之星—全球培训生”项目时,山特维克大中华区人力资源副总裁冯铎先生表示:“人力资源是企业最重要的战略性资源之一,是推动企业发展的关键性因素,中国市场作为山特维克在全球最重要的市场之一,尤其注重人才的培养。此次全球培训生项目不仅能让管培生清楚了解山特维克中国区的业务,更能培养他们的全球化视野,了解山特维克全球业务布局,进而更好地为大中华区服务。山特维克中国也希望能为更多员工提供职业机会和发展空间,实现人才的可持续发展。”  国内外校企联动  为了更好地践行在华人才发展战略,山特维克一直积极拓展国内外资源,广泛开展校企合作,大力培养技术型和研发型人才。自2006年起,山特维克就与廊坊职业技术学院、廊坊市高级技工学校、北华航天工业学院等多家学校开展了合作,成立“山特维克班”,定向培养适合山特维克企业文化及管理模式的技术人才。在过去两年中,山特维克先后与中国矿业大学、奥地利里奥本矿业大学、上海大学、上海交通大学等多所国内外院校建立了校企联动,开展了技术交流与研讨活动、为学生提供广泛的国内外院校交换学习、企业实习及奖学金赞助机会。  作为一家全球领先的先进产品制造商,山特维克始终以助力机械加工行业发展为己任,长期致力于人才的培养,传播机械加工知识。不论是提供师资培训还是派遣工程师去院校授课,均体现出山特维克在培养相关专业人才方面的努力。  健全内部培养机制  除了与外在资源积极展开合作培养及吸收人才,山特维克在内部人才培养方面的投入也持续加大,通过完善培训体系,健全选拔机制,山特维克已经形成了一套自身独有的人才发展战略。  2012年,山特维克升级了大中华区学习发展中心,为员工提供各类培训课程,员工可根据自身的实际情况选择相应的培训课程,从而实现职业发展。2013年,山特维克亦开始为各子公司推荐的高潜力发展人员进行全方位的职业测评,根据测评结果,山特维克特别聘请专业顾问公司为员工提供面对面的咨询服务,之后更会邀请其直线经理共同为其制定发展计划,帮助员工扬长避短,从企业内部完成人才的转型升级。  “以人为本,注重人才”是山特维克一贯的企业文化,通过与国内外资源的协同合作,山特维克一直在推进人才可持续发展的道路上努力前行。完善的全球培训机制则为山特维克培养出更多更加了解山特维克自身业务,更适合山特维克的人才。而广泛开展的校企合作不仅改变了以往企业向高校预约人才、定制人才的传统模式,而且在提高知识转化率的同时提高了学生的实践能力,为中国相关领域输送专业的技术人才。正是这种可持续发展的人才价值观推动这家百年工业集团不断践行企业社会责任,不断创新,保持其在工业领域的领先性。【打印】
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山特维克整合全球资源 助力中国高端人才培养

www.d1cm.com2013/09/17 10:02来源:第一工程机械网

9月4日上午,瑞典工业集团山特维克与中国矿业大学及奥地利里奥本矿业大学在中国矿业大学交流中心举行签约仪式,三方将共同合作开展长期的跨国人才培养计划。山特维克集团整合其全球优势资源、继承一贯的人才培养传统、与全球著名矿业大学合作开展人才培养,体现了山特维克对人才培养的重视和对中国市场的长期投入。

根据计划,首批来自中国矿业大学矿业相关专业的五名一年级硕士研究生将于2014年2月前往奥地利里奥本矿业大学进行为期五个月的专业理论学习。经过奥地利里奥本矿业大学五个月专业培训后,这五名学生将前往山特维克矿山部门进行为期五个月的专业实践。在完成学习之后山特维克集团将根据五名学生的学习情况给予专业的职业评估,优秀的人才将获得进入这家老牌工业集团工作的通行证。

中国矿业大学副校长姜耀东教授说:“校企合作是高校提高知识转化率,提升学生动手能力的好机会。此次高端人才培养计划改变了以往企业向高校预约人才、定制人才的传统模式,变单向输出为双向培养,并且将合作模式提升到全球范围。山特维克在人才培养方面的大胆尝试和巨大投入,使学校和社会都能从中受益。我们十分期待此次合作。”

对此,山特维克大中华区总裁张志强说:“为当地培养人才、解决就业是我们企业一直以来秉承的责任。作为行业领军,为相关领域培养全球化的专业人才是我们的责任。山特维克集团很早就在中国开始校企合作人才培养,从山特维克全球副总裁亲任上海大学客座教授、参与教学,到山特维克廊坊工厂与当地职业技术学院开设‘山特维克班’。这次是继和南非、澳大利亚等矿业大国的院校成功合作以来,山特维克首次有幸在中国和顶尖的矿业大学联手,我们会继续在这方面长期投入。”

山特维克集团在人才培养方面不断的探索新思路新方法,与越来越多的国内外知名高校开展合作,源源不断的为中国培养相关领域的高端人才。也正是得益于山特维克稳健求新的人才战略,让这家拥有一百五十多年历史的瑞典工业集团始终领跑世界工业变革,长盛不衰。

(责任编辑:Eason)

  • 关键词:
  • 山特维克 人才培养 整合资源
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与员工共赢 山特维克雇主品牌再次得到肯定

www.d1cm.com2012/12/25 09:56来源:新闻晚报

12月10日,拥有150年历史的瑞典高科技工业集团山特维克,在近期国内超大规模的51job人力资源管理评选中,凭借其优秀的人力资源管理体系和管理团队,荣获“2012中国最佳人力资源典范企业”奖。由于在专业领域的突出表现,山特维克在进一步评选中荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳薪酬与绩效管理典范”两项人力资源单项奖。这是山特维克第二次获此殊荣,其杰出的企业雇主品牌再次得到肯定。

据山特维克大中华区人力资源总监冯铎先生介绍,山特维克中国一直致力于为员工提供安全、健康的工作环境;建立以绩效为导向的考核体系,激励员工有效率地工作、承担责任,公司关注人才的培养和发展,力求帮助员工得到职业发展;尊重并鼓励多样化的人才。平均而言,每年每个山特维克员工接受多种类型的培训不少于100小时。公司在原有的培训体系下,在2012年进一步建立了学习发展中心,致力于发掘培养本土经理人。同时,为了进一步鼓励人才的多样性和性别的公平竞争性发展,推出了
“GenderProgram”,希望进一步推动更多女性走向管理岗位。冯铎先生表示:“山特维克中国的员工享受着广泛全面的薪酬福利体系,近年来员工的主动流动率一直保持在5%至7%左右,远远低于同行业和市场水平。贴近公司业务,以公司经营战略为导向,通过专业的人力资源支持推进公司业务的发展一直是我们HR团队的目标。

作为优秀的雇主品牌,山特维克深知公司与员工的共赢是公司真正实现可持续发展的根基,这也是公司核心价值观“公平竞争”的重要体现。山特维克长期以来坚持履行企业社会责任,积极承担财务、环境和社会责任,并关注可持续发展。公平交易、准确记录、机会均等、关心环境和尊重个人都是必须确保的重要理念。不久前,被评为“2012中国装备制造业企业社会责任履行者典范”。该项评奖将装备制造业企业社会责任量化为企业对股东、员工、消费者、社区、环境、商业伙伴六大主要利益相关方的责任。这一殊荣对山特维克作为优秀的企业社会公民给予了极高的肯定。

山特维克大中华区总裁张志强表示:“人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,在山特维克中国发展中非常重要。如今,中国已成为山特维克的第四大市场,集团对于中国市场的发展充满信心。我希望山特维克能为更多员工提供良好的职业机会和发展空间。同时,作为遵循可持续发展、重视企业社会责任的公司,山特维克在未来将继续履行责任,为我们的股东、员工、合作伙伴、客户、环境以及所在社区创造更多的价值。

(责任编辑:Winnie)

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  • 山特维克 品牌 雇主
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山特维克可乐满:引航机械加工人才国际化培养

2012/08/24 10:27来源:东方今报

当诸多全球百年老店为其风光不再而绞尽脑汁时,瑞典工业集团山特维克衣钵相传150载,依然在机械加工、矿山、材料科技、工程机械等多个领域保持着全球霸主的地位,问及成功秘诀,人才无疑是永远的基石。作为山特维克集团旗下世界最大的切削刀具供应商,山特维克可乐满正在中国践行其国际化人才培养战略,以此推动中国机械加工产业的转型升级。

切削夏令营点燃梦想

2012年,适逢山特维克集团成立150周年,为庆祝这一盛典,并继续传承山特维克在人才培养方面的百年积淀,山特维克旗下世界第一的切削刀具品牌山特维克可乐满以“见证精彩,迎接未来”为主题,从全国9个城市的大中专院校中,邀请了150名机械或数控专业的学生参加其在广州、上海、北京、武汉四地举行的切削夏令营活动,鼓励青年学生投身机械加工行业,为推动中国制造业转型升级打下坚实基础。

在已经结束的广州站、上海站和北京站的夏令营活动中,来自广州市机电技师学院、上海交通大学、北京航空航天大学等18所院校的近120名师生亲临现场,他们参观了现代机械加工车间和重点高校实验室,并在山特维克可乐满学院认真聆听黄衣工程师们对切削刀具技术应用的专题讲座,仔细观摩现代铣削艺术零件加工现场演示,亲身参与典型刀具的组装与拆卸比赛,近距离、全方位感受全球领先的机械加工技术。

据悉,这些刀具均产自世界最大的硬质合金刀具生产厂——瑞典山特维克刀具工厂。先进的设备、寓教于乐的教学体验不仅为广大学生展现了现代机械加工行业的魅力,更激发了他们对未来职业选择的思考。

“虽然只是短短三天的相处,却让我们收获了知识、友谊和成长,让我们真切感受到了国际知名品牌山特维克可乐满黄衣人的激情与友爱!我喜欢这样的集体,同时也要感谢他们提供给我们这样的平台。”
来自华南理工大学的学生商朋哲深有感触。

借势国际化人才培养,助推行业升级

此次山特维克可乐满切削夏令营活动为培养专业化、国际化机械加工人才开辟了新航道,但这并不是山特维克可乐满第一次为中国专业人才的发展引航。

早在1985年正式进入中国市场以来,山特维克可乐满就一直积极开展与教育及科研机构的各类合作,不断引入国际先进的技术和管理方法,推动中国机械加工行业的发展。

自2004年第一届全国数控技能大赛启动以来,山特维克可乐满已经连续四届独家赞助大赛决赛;2009年,山特维克可乐满与北京航空航天大学签署战略合作伙伴关系协议,共建航空航天先进机械加工联合实验室;2010年,山特维克可乐满与广州市机电技师学院等合作伙伴共创先进制造工艺技术培训联盟;2011年,山特维克可乐满与南京工程学院签署合作协议,成立了刀具实训中心;2012年6月,山特维克可乐满又与上海交通大学机械与动力工程学院续签了校企合作协议,并特别设立了中国第一个完全针对研究生的切削刀具奖学金计划。

一个又一个校企联合的案例无不彰显着山特维克可乐满为推动中国切削刀具行业技能人才、应用人才与研究人才培养而做出的努力。《教育部2012年工作要点》明确指出,要大力发展职业教育,深化校企合作、产教结合,加强行业指导。在刚刚闭幕的中国高等职业技术教育国际化论坛上,我国也再次强调,“国际化是中国职业教育的必然选择”。

无疑,山特维克可乐满早已在第一时间引航中国机械加工领域职业教育的国际化,并将继续他充满荣耀的精彩旅程。

(责任编辑:Alley)

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  • 山特维克 可乐满 国际化 人才培养
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